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数码研究表明,很多网站建设公司为了追求比较大的利润,完全在人力资源管理不重视。说到人力资源管理，实质上也是较大的一个板块，一般来说，大型的公司都会设置专门的人力资源管理部门。
对于中小型网站建设公司来说，没有在资金、人力上投入经历，忽略了长远的规划，有的是因为缺乏对人力资源管理体系建设的经验，自然没有完善的体系。
也许您会问这跟网站建设公司有何关系？其实人力资源管理是网站建设的各环节顺利进行的基础。很多中小网站建设公司在发展的前期,都没有详尽的招聘计划，这在一定程度上会限制中小网站建设公司吸纳更多的人才,而且也不利于网站建设公司对人才的全面考察。
网站建设公司对新员工也没有较为完整的、全面的培训规划,这样不利于员工的自身成长。有些网站建设公司的人员结构上，大部分网站设计人员都是知识网站设计人员，从作品上来看，每个人的工作很难量化，所以还是要从根本原因改善做起。
因此，一个中小型网站建设公司要真正的做好网站、搞好技术、把握质量，人力资源也是很重要的部分。
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